Департамент занятости и жилья штата Калифорния расширил список обвинений в сторону Activision Blizzard, добавив к нему претензии о вмешательстве в течение расследования.
Blizzard обвиняют в злоупотреблении Соглашениями о неразглашении, из-за чего жертвам правонарушений оказывалось сложнее связаться с соответствующими органами. В то же время, жалобы направлялись не в Департамент напрямую, а минуя юристов компании WilmerHale, где они задерживались. Судя по новым обвинениям, документы с жалобами иногда уничтожались еще в офисах Blizzard. Также в список пострадавших были включены временные и наемные рабочие, права которых защищались еще в меньшей степени, чем права штатных сотрудников.
Если эти обвинения – правда, то выходит, что Activision Blizzard активно работают над сокрытием информации и препятствуют проведению расследования. Включение новых групп работников в список пострадавших от противоправных действий уже не очень хорошо для компании, но куда важнее факт злоупотребления Соглашениями о неразглашении и связь с WilmerHale, компанией, известной препятствием работы профсоюзов, что в свою очередь не давало работникам участвовать в расследовании в полной мере.
Blizzard ответили на новые обвинения, полностью отрицая их (в частности, в отношении уничтожения улик) и в очередной раз подчеркивая работу над улучшением рабочей атмосферы в компании. Само заявление, правда, не представляет из себя ничего особенного – типичное сообщение о том, что все в компании идет своим чередом:
Синий пост
В ходе нашего взаимодействия с DFEH мы надлежащим образом исполняем все запросы, связанные с расследованием даже в ходе проведения реформ, направленных на улучшение рабочей атмосферы, делающих рабочие места более безопасными и удобными для работников. Эти изменения происходят прямо сейчас и включают следующее:- Кадровые перестановки на высшем уровне управления;
- Пересмотр стандартов найма, подразумевающий введение практик более широкого охвата кандидатов;
- Усиление прозрачности оплаты труда;
- Расширение и улучшение процессов тренировки и поиска новых сотрудников отделов кадров и соблюдения нормативных требований;
- Создание команд, занимающихся проведением расследований вне бизнес-единиц для поддержания их независимости;
- Реструктуризация отделов для усиления ответственности;
- Улучшение процессов оценки руководителей, включая оценку их деятельности подчиненными;
- Определение границ поведения на рабочем месте, включая нетерпимость к домогательствам и другим действиям, направленным на унижение и маргинализацию других.
Мы стремимся создать компанию, которая будет распознавать и поощрять разнообразные таланты и взгляды, которые смогут привести к созданию прекрасных развлечений, которые придутся по вкусу многим. Мы предоставили DFEH четкие доказательства того, что в нашей компании отсутствуют практики снижения или увеличения выплат в зависимости от пола работника или связанные с ним послабления в продвижении карьеры. Состав нашего высшего руководства стал более разнообразным, число женщин на ключевых должностях растет.
Мы разделяем стремление DFEH создать безопасные, инклюзивные рабочие места в компании, где сотрудников справедливо вознаграждают за их труд, а саму компанию можно было бы ставить в пример остальным.
В целом, пока Blizzard пытаются разобраться с текущим наплывом обвинений, возникают все новые, потенциально еще более серьезные в плане законности. Конечно, для инвесторов это далеко не самые приятные новости, многие из них уже выражают недовольство тем, как компания справляется с обвинениями.
комментарии (0)
добавить комментарий